Ny overenskomst på plads

Onsdag den 11. februar 2026 er der indgået overenskomst på statens område. Der er gode lønstigninger, forbedrede forhold for børnefamilier, fokus på stress på arbejdspladsen og mulighed for større fleksibilitet for den enkelte medarbejder. Fx får alle over 41 år mulighed for en fleksdag.

"Jeg er stolt af vores forhandlere set i lyset af et svært forhandlingsbaggrundstæppe. Selvfølgelig kunne vi have ønsket os mere af OK26, men især mht. løn er resultatet ganske tilfredsstillende. Og der er ingen tvivl om, at GL's næstforkvinde, Anne Sophie Huus Pedersens, kæmpe arbejde i den afsluttende fase i forhandlingsrummet, har gjort en stor forskel for os i GL," siger GL-formand Anders Frikke.

"​​I denne omgang har det været vigtigt for os at give børnefamilierne bedre vilkår. Vi har udvidet familierettighederne, og der er bl.a. 2 uger mere med løn under​ barsel.  Og så bliver det muligt at holde flere dage ved barns sygdom – det vil virkelig hjælpe børnefamilierne.

Fritvalgskontoen kan også gavne børnefamilier. Vi får som noget nyt en fridag, som giver luft til den brede midtergruppe i alderen 41-61 år, der typisk hverken har gavn af børnefamilie- og seniorordninger. Det er jeg glad for. Det er et stærkt resultat, der giver vores medlemmer rigtig gode muligheder for at skabe bedre balance imellem arbejde og fritid i alle faser af arbejdslivet.​​"

Næstforkvinden fortsætter: "Vores højest prioriterede krav var generelle procentuelle lønstigninger, og her synes jeg, at vi leverer et tiltrængt løft. Vi vidste godt, at arbejdsgiver gik ind i forhandlingerne med et stort ønske om at øge andelen af lønnen, som skal forhandles lokalt, ligesom vi forventede at skulle bekæmpe en skævdeling til andre grupper end akademikerne.
​
Vi får en begrænset forøgelse på lokallønnen og har opnået en mere fair balance på de områder, hvor arbejdsgiver ønskede skævdeling. Det gælder bl.a. til Forsvaret, som var et højt prioriteret ønske fra arbejdsgivers side. Vi har til gengæld fået en markant bedre funktionalitet i de lokale lønforhandlinger.

​Især på erhvervsskolerne har det knebet med at få arbejdsgiver til at tage ansvaret på sig og bruge lokalløn. Med denne overenskomst bliver det arbejdsgivers ansvar at initiere de årlige lønforhandlinger og give TR de fornødne oplysninger. Samtidig forbedres vores muligheder for at følge lønudviklingen, og lønnen P/L-reguleres, så argumentet om, at der ikke er penge til at udmønte, forsvinder.

​Det er helt afgørende. Endvidere er det aftalt, at parterne forhandler i 2029, hvis det viser sig, at der ikke udmøntes tilstrækkeligt.​​"

Anne Sophie Huus Pedersen mener videre, at hvis vi skal have vendt stressepidemien og tilbagetrækningen på deltid i vores sektor, er det vigtigt, at vi får bedre rammer om arbejdet. Med den nye overenskomst forbedres samarbejdssystemet, og man vil i perioden bl.a. sammen med pensionskasserne styrke den præventive indsats imod stress.

Anne Sophie Huus Pedersen må også konstatere, at det fortsat er meget svært for arbejdsgiver at tale om underviseres arbejdstid, hvilket er bemærkelsesværdigt, når vi står over for en meget ambitiøs uddannelsesreform, som næppe bliver en succes, hvis vi ikke får skabt bedre rammer om gymnasielærerarbejdet. Det er aftalt, at vi i perioden drøfter løn- og arbejdsvilkår på Epx, og det ser vi frem til.

GL's hovedbestyrelse anbefaler repræsentantskabet og medlemmerne at stemme ja til overenskomstresultatet.