OK26 - overblikket

OK26 er landet: En treårig aftale med en samlet ramme på 8,7 % plus 0,2 % i teknisk korrektion sikrer lønstigninger frem til 2028, en forventet reallønsfremgang og forbedringer på barsel, lokalløn, fritvalg og arbejdsmiljø for GL’s medlemmer.

OK26 resultaterne er landet

Onsdag den 11. februar 2026 blev overenskomstforhandlingerne på statens område afsluttet efter et intenst forhandlingsforløb. Det betyder, at rammerne for arbejdsvilkårene for alle statsansatte er aftalt for de kommende tre år, frem til 31. marts 2029.

Der er aftalt en ramme på 8,7% plus en teknisk korrektion på 0,2%.

Du vil få en lønstigning 1. april 2026, 1. august 2026, 1. april 2027 og 1. april 2028.

Alt i alt vil en gymnasielærer i gennemsnit stige 3.750 kr. om måneden gennem perioden. Herudover er der forbedringer på barsel, børns sygedage og fleksibilitet.

Øverst på akademikerfællesskabets dagsorden har der stået løn. Det har der også på de statslige arbejdsgiveres; målet har bare været vidt forskelligt. Mens vi på arbejdstagerside har ønsket en central lønstigning uden skævvridning, har arbejdsgiverne ønsket en skævdeling til gavn for forsvarets ansatte og ikke-akademiske erhvervsskolelærere. Samtidig har arbejdsgiversiden ønsket, at en væsentligt større lønandel skulle forhandles lokalt. Disse problemstillinger har været en stor knast i forhandlingerne.

Resultatet er blevet godkendt af Akademikernes Forhandlingsudvalg, hvor GL er repræsenteret med næstforkvinde Anne Sophie Huus Pedersen.

For GL's vedkommende har hovedbestyrelsen enstemmigt vedtaget at anbefale repræsentantskabet at anbefale medlemmerne at stemme ja.

Repræsentantskabet skal 4. marts​ forholde sig til resultatet, hvorefter det kommer til urafstemning blandt GL's medlemmer. GL's urafstemningsresultat indgår i den samlede stillingtagen i Akademikerfællesskabet. Der skal stemmes om det samlede resultat for alle offentligt ansatte akademikere. Forhandlingerne på det kommunale og regionale område følger efter det statslige område.

Se nyheden om OK26

Se aftaleteksterne for OK26

AC-forliget 

Bilag til AC-forliget

CFU-forliget 

Lønstigninger

1. april 2026. 1,73%
1. august 2026. 0,65%
1. april 2027. 1,83%
1. april 2028. 2,59%

Rammen er forhandlet til 8,7 %. Der er aftalt 1,73% i generelle lønstigninger pr. 1 april 2026 fratrukket reguleringsordningen. Hertil skal tillægges en teknisk korrektion på 0,2%, som led i en aftalt kompensation for manglende indregning af fritvalg uden for DA/FH-området i den private lønudvikling.

Reguleringsordningen udmøntes pr. 1. april 2026, 1. april 2027 og 1. april 2028.

Aftalen sikrer en forventet reallønsfremgang på 3 %, fordi inflationen forventes at ligge lavere end den aftalte lønudvikling. 

OK26 for GL's medlemmer i overskrifter

Den samlede økonomiske ramme

  1. april 2026   1. august 2026 1. april 2027   1. januar
 2028		   1. april 2028 I alt
pct.                  
2. Generelle lønstigninger mm. 1,73   0,65 1,83   -   2,59 6,80
1. Særlige prioriteringer 0,21   - 0,22   -   - 0,43
3. Midler til andre formål 0,07     0,77   0,36   - 1,20
4. Skøn for reguleringsordning -0,64   - 0,05   -   -0,04 -0,63
5. Skøn for reststigning   0,30   0,30     0,30   0,90
6. Økonomisk ramme   2,32   3,17     3,21   8,70
Privat lønskøn   3,20   3,10     3,10   9,40
Skønnet inflation   1,00   1,70     1,70   4,40
Forventet reallønsforbedring   1,32   1,47    

1,51

 

   4,30

Lokalløn 

Det har været vigtigt for Akademikerne og Gymnasielærerne, at der kommer meget mere funktionalitet ind i udmøntningen af lokalløn. Der kommer således øget transparens i systemet, og dermed bliver det lettere at følge udmøntningen, og i sidste ende så vores medlemmer får udmøntet lokal løn. Lønudviklingen følges tæt, og sker den ikke som forventet, tager parterne det op ved OK29.

Der er aftalt en rammesætning for forhandlingerne, hvor det bl.a. bliver et arbejdsgiveransvar, at der forhandles hvert år; Der kan således ikke argumenteres med, at der ikke er penge. Det er ledelsens ansvar gennem prioritering at sikre, at der er midler til rådighed til lokal løndannelse. Den lokale løndannelse kan aftales for den enkelte medarbejder, for grupper af medarbejdere eller via forhåndsaftaler.

TR skal have alle nødvendige oplysninger for at kunne varetage forhandlingerne, og ved nyansættelser skal TR have besked, herunder navn, så TR kan forhandle løn for den nyansatte.

Fra 1. april 2027 er der afsat en økonomisk ramme på 0,2 pct. til lokal løn. Midlerne skal forhandles og udmøntes på den enkelte statslige institution.

Pengene er et supplement – ikke en erstatning – for den lokale løn, der allerede gives. Og så kommer de til at indgå i PL-reguleringen (Dvs. at de bliver reguleret med pris- og lønudviklingen og bliver reguleret i skolens tilskud).

 Barsel

  • For børn født 1. april 2026 eller senere øges retten til fravær med løn efter den 10. uge efter fødslen (forældreorlov) med 2 uger.

  • Sociale forældre får ret til løn under orlov, når de har fået overdraget barselsdagpenge. Nærtstående familiemedlemmer kan i visse tilfælde også få ret til løn. Der indføres desuden pensionsret under ulønnet fravær for disse grupper.

  • Hvis barnet indlægges, kan retten til fravær med løn i de første 10 uger forlænges eller udskydes. Lønretten kan forlænges med op til 3 måneder.

  • Forældre med eneforældremyndighed får ret til yderligere 10 ugers løn.

Der bliver pensionsindbetaling i den retsbaserede forlængelse af forældreorloven i op til 46 uger.

Fritvalgskonto

Alle får en ny fritvalgskonto pr. 1. januar 2028. Med den får du som ansat mulighed for at vælge mellem højere månedlig løn, højere pensionsindbetalinger eller mere frihed med midler fra Fritvalgskontoen.  Fritvalgsperioden løber for kalenderåret.

Inden 1. oktober fortæller man sin leder, hvordan man ønsker sin fritvalgskonto udmøntet i det kommende år, altså om man ønsker at have muligheden for at trække 'tid/dage' på kontoen i løbet af det kommende år. Hvis ikke, vil man få værdien udbetalt løbende hver måned. Kontoen vil blive opgjort en gang om året, så hvis der er midler på kontoen ved periodens udløb, udbetales værdien på en gang eller overføres til pensionsopsparingen. 

Fritvalgsordning

På kontoen indsættes:

  • En ny årlig fleksibilitetsdag, som man får, fra man er 41år.

  • Som 62-årig får man mulighed for yderligere en seniordag uden løn. Det betyder, at seniorer i alt vil have mulighed for 4 dage, idet de nuværende to seniordage fra man er 62 år, vil blive overført til fritvalgskontoen. Dagene finansieres via fritvalgskontoen ved afholdelse.

  • 6. ferieuge (de særlige fridage) vil indgå i fritvalgskontoen.

  • Den særlige feriegodtgørelse (2,02%) vil også indgå i fritvalgskontoen.

  • Aftalen om opsparing af frihed, som blev indført ved OK24, bortfalder pr. 1. april 2026 og erstattes af den nye ordning. Opsparet frihed kan afvikles eller udbetales frem til 31. december 2027.

  • Dog fortsætter den opsparingsordning, som blev indført pr. 1. april 2025, hvor man via arbejdspladsen og pensionskassen kan spare sammen til frihed. Perioden udvides fra 25 til 30 dage.

Arbejdsmiljø

Parterne er enige om at sætte et særligt fokus på arbejdsmiljø og stress i den kommende overenskomstperiode. Målet er at samarbejde om at nedbringe stress på statslige arbejdspladser.

Parterne vil udvikle og tilbyde en revideret frivillig lederuddannelse i forebyggelse og håndtering af psykisk arbejdsmiljø.

Der vil afholdes en konference for ledere, AMR og TR om psykisk arbejdsmiljø. Konferencen skal give viden om psykisk arbejdsmiljø, løfte det lokale samarbejde og den fælles organisatoriske læring på arbejdspladsen.

Samarbejde

Samarbejdssekretariatet fortsætter og kan dermed fortsat hjælpe statslige arbejdspladser med at forbedre dialogen og styrke det lokale samarbejde.

Samarbejdssekretariatet får også til opgave at sætte særligt fokus på at uddanne ledelsesrepræsentanter i samarbejdsudvalgene mhp. at sikre velfungerende, lokalt samarbejde.

Der kommer ændringer i aftalen om SU, fer har til formål at give en klar, trinvist opbygget proces for behandling af uenigheder om fortolkning eller brud på samarbejdsaftalen.

Der etableres et Samarbejdsnævn, som får kompetence til at afgøre sager om fortolkning og brud på aftalen.

Kompetencefonden fortsætter

Parterne er enige om vigtigheden af, at det lokale arbejde med kompetenceudvikling sker systematisk og strategisk. Det er aftalt, at kompetencefonden fortsætter; dvs. at medlemmerne fortsat kan søge midler til kompetenceudvikling. En ordning, som mange GL-medlemmer benytter.

Der vil komme et særligt fokus på AI. Formålet er at understøtte statslige arbejdspladsers strategiske arbejde med at identificere og udvikle relevante kompetencer til anvendelsen af AI i opgaveløsningen.

EPX

Parterne er enige om, at man i overenskomstperioden optager drøftelser med henblik på at skabe klarhed om løn og vilkår for akademiske undervisere i relation til den kommende erhvervs- og professionsrettede gymnasieuddannelse (epx). Parterne er enige om, at drøftelserne i relation til epx igangsættes, når indholdet i lovændringerne, som epx forudsætter, er kendt for parterne.​ 

Hvad arbejdsgiverne fik og ikke fik …

Finansministeren fik afsat en pulje på 275 mio. kr. til forsvarets ansatte samt 20 mio. kr. til ikke-akademiske lærere ved erhvervsskolerne.

På GL's område havde arbejdsgiverne stillet krav om sammenlægning af GL-overenskomsten med AC-overenskomsten samt omlægning af tillægsstrukturen og ophævelse af §4 i GL-overenskomsten om tidsbegrænset ansættelse. Ingen af disse krav er imødekommet.​

 

Har du brug for hjælp?

Har du spørgsmål til forliget og dets betydning for dig, kan du altid kontakte GL's sekretariat.